{"id":27351,"date":"2026-03-12T10:00:51","date_gmt":"2026-03-12T15:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/uncategorized\/duplicado-plazo-para-registrar-la-autoevaluacion-del-sg-sst-vence-el-31-de-julio-de-2026\/"},"modified":"2026-03-12T11:00:34","modified_gmt":"2026-03-12T16:00:34","slug":"decreto-0223-de-2026-nuevas-reglas-para-practicas-laborales-y-contrato-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/noticias\/decreto-0223-de-2026-nuevas-reglas-para-practicas-laborales-y-contrato-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Decreto 0223 de 2026: nuevas reglas para pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27351\" class=\"elementor elementor-27351\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-724ff58 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"724ff58\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff6103 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ff6103\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Decreto 0223 de 2026: nuevas reglas para pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje<\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c354707 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c354707\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36d4ded elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"36d4ded\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"960\" src=\"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imagen-1-1-768x1152.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-27353\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imagen-1-1-768x1152.png 768w, https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imagen-1-1-200x300.png 200w, https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imagen-1-1-683x1024.png 683w, https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imagen-1-1-600x900.png 600w, https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imagen-1-1.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d3fa49 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9d3fa49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eeeb9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2eeeb9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El Gobierno Nacional expidi\u00f3 el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, mediante el cual se actualiza la regulaci\u00f3n sobre pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje en Colombia.<\/p><p>La expedici\u00f3n de este decreto responde a la necesidad de armonizar la regulaci\u00f3n existente con la Ley 2466 de 2025, que redefini\u00f3 el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial con finalidad formativa. Adem\u00e1s, se alinea con la pol\u00edtica p\u00fablica del Sistema Nacional de Cualificaciones y con el modelo de formaci\u00f3n dual, en el cual la formaci\u00f3n acad\u00e9mica se desarrolla de manera conjunta entre la instituci\u00f3n educativa y la empresa.<\/p><p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la norma establece un marco m\u00e1s claro para diferenciar tres formas de vinculaci\u00f3n de estudiantes en el entorno productivo: las pr\u00e1cticas laborales formativas, la vinculaci\u00f3n formativa y el contrato de aprendizaje. Las pr\u00e1cticas laborales son actividades pedag\u00f3gicas que se desarrollan en un entorno laboral real con el prop\u00f3sito de fortalecer las competencias profesionales del estudiante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-064875c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"064875c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En este caso, la relaci\u00f3n no constituye un contrato de trabajo, siempre que se mantenga su finalidad formativa.<\/p><p>La vinculaci\u00f3n formativa es el acto jur\u00eddico mediante el cual se regula la relaci\u00f3n entre el estudiante, la instituci\u00f3n educativa y la empresa que act\u00faa como escenario de pr\u00e1ctica. Esta relaci\u00f3n exige la definici\u00f3n de obligaciones, duraci\u00f3n, supervisi\u00f3n y condiciones de la pr\u00e1ctica, y debe formalizarse mediante un acuerdo escrito.<\/p><p>Por su parte, el contrato de aprendizaje contin\u00faa siendo un contrato laboral especial a t\u00e9rmino fijo mediante el cual el aprendiz recibe formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica a cambio de un apoyo de sostenimiento mensual. En este esquema, la empresa patrocinadora participa activamente en el proceso formativo del aprendiz.<\/p><p>Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes del decreto es que refuerza la naturaleza tripartita de las pr\u00e1cticas laborales. En el proceso intervienen el estudiante, la instituci\u00f3n educativa y la empresa, que act\u00faa como escenario de pr\u00e1ctica y coformadora dentro del modelo de formaci\u00f3n dual.<\/p><p>Para las empresas, la nueva regulaci\u00f3n implica revisar cuidadosamente sus procesos de vinculaci\u00f3n de practicantes y aprendices. La norma exige que las actividades asignadas al estudiante est\u00e9n directamente relacionadas con su programa acad\u00e9mico, que exista un plan de pr\u00e1ctica previamente definido y que la empresa designe un tutor encargado de acompa\u00f1ar y supervisar el proceso formativo.<\/p><p>Asimismo, las empresas deben garantizar condiciones adecuadas para el desarrollo de la pr\u00e1ctica, proporcionar los elementos necesarios para el aprendizaje, cumplir con las obligaciones en materia de seguridad social seg\u00fan la modalidad de vinculaci\u00f3n y reportar las plazas de pr\u00e1ctica laboral en el Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/p><p>Desde el punto de vista jur\u00eddico, uno de los principales riesgos para las organizaciones es la \u201cmutaci\u00f3n\u201d de la pr\u00e1ctica laboral en contrato de trabajo. Esto puede ocurrir cuando el estudiante desarrolla funciones propias de un trabajador, cuando no existe supervisi\u00f3n formativa o cuando las actividades asignadas no guardan relaci\u00f3n con el programa acad\u00e9mico.<\/p><p>El decreto tambi\u00e9n introduce disposiciones relevantes sobre derechos de autor de los trabajos desarrollados durante la pr\u00e1ctica, as\u00ed como obligaciones para garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso para practicantes y aprendices.<\/p><p>Para las empresas, este nuevo marco normativo representa una oportunidad para fortalecer sus programas de formaci\u00f3n de talento joven y consolidar alianzas con instituciones educativas. Sin embargo, tambi\u00e9n exige una mayor rigurosidad en la estructuraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas laborales para evitar contingencias laborales y sanciones administrativas.<\/p><p>En este contexto, resulta recomendable que las \u00e1reas de recursos humanos y cumplimiento revisen sus pol\u00edticas internas de vinculaci\u00f3n de estudiantes, ajusten los convenios con instituciones educativas y verifiquen que los procesos de pr\u00e1ctica y aprendizaje cumplan con los requisitos establecidos por la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c19856e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c19856e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><br \/>Gracias por leernos y llegar hasta aqu\u00ed, buscamos siempre brindarte informaci\u00f3n de valor.\u00a0<br \/><\/b><\/p><p>\u00a1No olvides seguirnos en nuestras redes sociales:\u00a0<strong>YouTube, Canal de WhatsApp, Instagram, Facebook y LinkedIn!<\/strong><br \/>All\u00ed encontrar\u00e1s informaci\u00f3n valiosa que puede ser de tu inter\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-391f787 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"391f787\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8545e12 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8545e12\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decreto 0223 de 2026: nuevas reglas para pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje El Gobierno Nacional expidi\u00f3 el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, mediante el cual se actualiza la regulaci\u00f3n sobre pr\u00e1cticas laborales y contrato de aprendizaje &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61,62,59,64,63],"tags":[],"class_list":["post-27351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impuestos","category-jurisprudencia","category-noticias","category-personas-juridicas","category-personas-naturales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27351"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27356,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27351\/revisions\/27356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}