{"id":27854,"date":"2026-07-28T10:00:51","date_gmt":"2026-07-28T15:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/uncategorized\/duplicado-implementacion-del-limite-de-42-horas-en-la-jornada-laboral-ley-2101-de-2021\/"},"modified":"2026-07-28T11:15:31","modified_gmt":"2026-07-28T16:15:31","slug":"la-corte-suprema-recuerda-que-las-cesantias-no-son-de-libre-destinacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartax.com.co\/smartax\/noticias\/la-corte-suprema-recuerda-que-las-cesantias-no-son-de-libre-destinacion\/","title":{"rendered":"La Corte Suprema recuerda que las cesant\u00edas no son de libre destinaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una reciente decisi\u00f3n de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia dej\u00f3 un mensaje que merece especial atenci\u00f3n tanto para empleadores como para trabajadores: el retiro parcial de las cesant\u00edas \u00fanicamente puede destinarse a los fines autorizados por la ley y su utilizaci\u00f3n debe poder demostrarse.<\/strong><\/p>

En la Sentencia SL245-2026, la Corte estudi\u00f3 el caso de un trabajador que solicit\u00f3 el retiro de $100 millones de sus cesant\u00edas para la compra de vivienda. Sin embargo, una vez realizado el desembolso, nunca acredit\u00f3 que los recursos hubieran sido utilizados para ese prop\u00f3sito, pese a los m\u00faltiples requerimientos formulados por la empresa y a las oportunidades que tuvo para explicar o justificar la destinaci\u00f3n del dinero. Finalmente, el empleador adelant\u00f3 el procedimiento disciplinario y termin\u00f3 el contrato con justa causa, decisi\u00f3n que fue avalada por los jueces de primera y segunda instancia y confirmada por la Corte Suprema de Justicia.<\/p>

La decisi\u00f3n resulta especialmente relevante porque recuerda que las cesant\u00edas constituyen una prestaci\u00f3n social de destinaci\u00f3n espec\u00edfica. Su finalidad principal es proteger al trabajador cuando pierde su empleo y, de manera excepcional, la ley permite retiros parciales \u00fanicamente para finalidades expresamente autorizadas, como la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, mejora o liberaci\u00f3n de vivienda, el pago de educaci\u00f3n superior y otros eventos previstos por el legislador. Destinar esos recursos a un prop\u00f3sito diferente desconoce el r\u00e9gimen legal que gobierna esta prestaci\u00f3n.<\/p>

La Corte tambi\u00e9n destac\u00f3 que el empleador no act\u00faa como un simple intermediario en estos retiros. La legislaci\u00f3n le impone el deber de verificar que las cesant\u00edas se utilicen para la finalidad autorizada, pues de lo contrario puede asumir consecuencias patrimoniales derivadas de un retiro irregular. Por esa raz\u00f3n, las empresas est\u00e1n legitimadas para solicitar los soportes que acrediten la correcta destinaci\u00f3n de los recursos y exigir su legalizaci\u00f3n dentro de los plazos establecidos.<\/p>

Desde la perspectiva del trabajador, la sentencia env\u00eda un mensaje igualmente claro: obtener el retiro parcial de las cesant\u00edas con fundamento en una finalidad espec\u00edfica genera el deber de demostrar posteriormente que el dinero fue utilizado para ese mismo prop\u00f3sito. No basta con afirmar que los recursos se invirtieron en otra necesidad personal o familiar si ello no corresponde a las destinaciones autorizadas por la ley o si no existen los soportes que permitan acreditarlo.<\/p>

Ahora bien, la decisi\u00f3n no significa que cualquier incumplimiento relacionado con las cesant\u00edas habilite autom\u00e1ticamente el despido. En este caso particular, la Corte valor\u00f3 la falta de legalizaci\u00f3n del retiro, la inexistencia de soportes, la desatenci\u00f3n reiterada de los requerimientos empresariales, el procedimiento disciplinario adelantado con respeto por el debido proceso y la configuraci\u00f3n de una falta grave conforme al reglamento interno de trabajo y a la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>

Para las empresas, este precedente representa una oportunidad para revisar sus procedimientos internos relacionados con los retiros parciales de cesant\u00edas. Resulta recomendable contar con formatos claros de solicitud, establecer mecanismos de seguimiento para la legalizaci\u00f3n de los recursos, conservar evidencia de los requerimientos efectuados al trabajador y asegurar que cualquier actuaci\u00f3n disciplinaria respete estrictamente el debido proceso.<\/p>

Para los trabajadores, la ense\u00f1anza es igualmente importante: las cesant\u00edas no constituyen un ahorro de libre disposici\u00f3n. Su retiro parcial exige cumplir las condiciones previstas por la ley y conservar los documentos que demuestren la correcta utilizaci\u00f3n de los recursos. Actuar de manera diferente puede generar consecuencias disciplinarias e incluso comprometer la continuidad de la relaci\u00f3n laboral cuando concurran las circunstancias previstas por el ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>

Restrepo & Londo\u00f1o \u2013 Smartax<\/strong><\/p>

\u201cLas cesant\u00edas cumplen una funci\u00f3n de protecci\u00f3n social. Su retiro parcial es una excepci\u00f3n legal que debe utilizarse con responsabilidad, transparencia y pleno cumplimiento de los fines autorizados por la ley.\u201d<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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