Implementación del límite de 42 horas en la jornada laboral (Ley 2101 de 2021)

Con el propósito de mantener a todos los actores del sector trabajo informados sobre las actualizaciones normativas en Colombia, compartimos un recordatorio de alto impacto para las relaciones laborales y la dinámica empresarial del país, referente a la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que modifica la jornada laboral ordinaria.

A partir del miércoles 15 de julio de 2026, la reducción gradual de la jornada de trabajo alcanza su límite definitivo, fijando la jornada máxima legal en 42 horas semanales.

A continuación, detallamos los aspectos clave que las organizaciones deben tener en cuenta para asegurar el cumplimiento normativo y la correcta administración del talento humano:

Aplicación del Límite de las 42 Horas
A partir del 15 de Julio de 2026, las jornadas laborales deben ajustarse para no exceder las 42 horas semanales. Es importante tener en cuenta:

• Estas horas podrán ser distribuidas, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso obligatorio.
• La reducción de la jornada no implica una disminución del salario.
• El valor de la hora ordinaria de trabajo sufre un incremento correlativo, lo que impacta directamente el cálculo de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Desde Restrepo & Londoño les recomendamos que, si están interesados en aplicar estos cambios normativos en sus reglamentos internos y contratos de trabajo, realicen la transición de manera estructurada y con la debida asesoría técnica, evitando dejar este proceso de ajuste para el último momento para prevenir contingencias o reclamaciones laborales.

La unidad de derecho laboral y de seguridad social de Restrepo y Londoño permanece atenta a brindar el soporte jurídico que requieran las empresas para orientarlos de manera correcta ante este nuevo cambio.